Последние изменения аттестации рабочих мест в 2015 году

Последние изменения аттестации рабочих мест в 2015 году

0 2459
аттестация рабочих мест в 2015 году последние изменения

Мало для кого будет секретом, что на сегодняшний день аттестация рабочих мест радикально изменилась. А случилось это благодаря принятию нового федерального закона и поправок в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помимо этого, теперь эта процедура называется иначе, а именно если раньше была обычная аттестация рабочих мест, то сегодня это уже специальная оценка условий труда. Данные правила были приняты и вступили в силу в начале января 2014 года.

Мы предлагаем вниманию пользователей эту статью, чтобы каждый смог узнать некоторые подробности касательно изменений в понятии аттестации рабочих мест в 2015 году, или, если быть более точным, в специальной оценке условий труда.

Последние изменения в законе

Да, как мы можем видеть, изменилось название, но это не основная перемена. Оказывается, изменилась и сама процедура! Плюс ко всему прочему, уделили также внимание и наказаниям за нарушение требований. Наказания существенно ужесточились.

Но кому понадобились эти радикальные перемены? По мнению специалистов, эти изменения были необходимы, так как прежняя аттестация рабочих мест не была настолько эффективной, чтобы обеспечить безопасность рабочих. Теперь же специальная оценка даст толчок к тому, чтобы руководители относились к своим обязанностям более внимательно и все рабочие точно исполняли все необходимые требования, за невыполнение которых следуют соответствующие санкции.

Как показывает статистика, примерно 35% всех нарушений приходится на рабочих, которые были допущены к своим рабочим местам, но которые не прошли инструктаж по охране труда.

Имеются и такие уникальные личности, которые попросту расписываются, но толком и не читают, что написано в правилах техники безопасности. У некоторых сотрудников нет средств личной или коллективной защиты, ну и, в конце концов, не проводятся аттестации!

Руководители, а также их бухгалтера должны помнить также и о том, что когда сдается отчетность в Фонд социального страхования, указывается также и наличие проведенной специальной проверки. Эти требования вступили в силу с 1 января 2015 года. Когда оценка проведена, подсчитываются результаты, из которых делают выводы, какое рабочее место имеет какой класс вредности. А от этого уже определяется размер страховых взносов, которые впоследствии вносятся в Пенсионный Фонд.

Для многих все эти моменты могут показаться сущим пустяком. Нов действительности, если отсутствует спецоценка условий труда, возникают определенные препятствия для сдачи отчета за квартал в Фонд социального страхования, плюс ко всему возникают проблемы с расчетом пенсионных взносов. Нарушение за нарушением законодательства будет неумолимым, словно снежный ком. А это значит, что санкций не избежать.

Как же поступить в таком случае

специальная оценка условий труда в 2015 году последние изменения

А теперь давайте разберемся, что же представляет собой специальная оценка? Речь идет о целостном комплексе действий, направленных на идентификацию опасных и вредных производственных факторов и уровень влияния всего вышесказанного на здоровье сотрудников. Учитываются также колебания фактического значения и установленного норматива. Благодаря спецоценке специалисты определяют, подходят ли условия рабочего места требованиям, установленным законодательством, а также ищутся такие рабочие места, которые считаются вредными или опасными для работы сотрудников. Сотрудник, который вынужден трудиться в подобных условиях, имеет право на компенсации и определенные гарантии.

Каждый работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, и неважно, о каком предприятии идет речь.

Какие рабочие места не подлежат проверке:

  • Рабочие места, которые принадлежат самим работникам, то есть, если человек работает дома, удаленно;
  • Рабочие места сотрудников, трудящихся дистанционно;
  • Рабочие места сотрудников работодателей, физических лиц, которые не являются ИП.

До последних пор аттестации подвергались лишь те рабочие места, на которых располагалось определенное оборудование, машины и механизмы, ручные инструменты, транспорт, аппараты, устройства и так далее. На сегодняшний де день, благодаря нововведениям, любое рабочее место должно пройти специальную оценку ( крове вышеуказанных).

Какое наказание за данное правонарушение

Любое правонарушение наказуемо, только, конечно же, в разной степени. В данном случае речь идет о наказании сотрудника за невыполнение обязанностей по проведению специальной оценки условий труда. За это правонарушение сотрудника ожидает административная ответственность, то есть, приостановление деятельности или же штраф.

В 2015 году нарушивший закон предприниматель будет наказан административным штрафом в размере от 5 до 10 тысяч рублей. Также могут и приостановить его деятельность в качестве наказания на срок до 90 суток.

Что же касается юридических лиц, нарушивших правила, то им грозит куда больший штраф, а именно, от 60 до 80 тысяч рублей. Также в качестве наказания могут и приостановить деятельность юрлица, причем, также на срок до 90 суток.

Какие были до этого штрафы? Индивидуальных предпринимателей наказывали штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а юридическое лицо наказывалось штрафом в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
За административные наказания в данной сфере деятельности отвечает Роструд.

В 2015 году, если ИП нарушил снова закон, будет оштрафован от 30 до 40 тысяч рублей, а юридическое лицо – от 100 до 200 тысяч рублей.

В общем, сейчас мы обсудили действительно важную и актуальную тему. То есть, изначально. Перед тем, как предпринимать какие-либо действия, подумайте, как будет лучше: заплатить серьезный штраф, или потерять прибыль при приостановлении деятельности, или же провести специальную проверку, или аттестацию условий труда.

В суде сразу же решат, что именно работодатель виновен, если произошел несчастный случай на предприятии, а спецоценка проведена не была. А это уже уголовное дело! То есть, штраф в размере до 400 тысяч рублей, исправительные работы сроком в два года, принудительные работы, ну или, тюремное заключение сроком до одного года. Так что не стоит рисковать, а вообще, решать, конечно же, только Вам!

Заполнив поле под статьей, Вы получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий