Последние изменения по теме аттестации педагогов в 2015 году

Последние изменения по теме аттестации педагогов в 2015 году

0 2697
аттестация педагогических работников в 2015 году последние изменения

На сегодняшний день многих интересуют последние новости, касательно аттестации педагогических работников в 2015 году, и с этим вопросом мы прямо сейчас и постараемся разобраться. Педагоги, у которых нет квалифицированного разряда, или которые и вовсе не делали проходить аттестацию для получения данного статуса, в текущем году обязательно должны пройти аттестацию.

Не обязательно проходить аттестацию:

  • Педагогическим сотрудникам, которые проработали на замещаемой должности менее двух лет.
  • женщинам на стадии беременности или женщинам, которые ушли в декрет до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Аттестация может быть произведена спустя два года со дня выхода на работу после отпуска.

Именно наниматели и отвечают за аттестацию на соответствие замещаемой должности педагогов в 2015 году.

Бывают и такие случаи, когда сотрудник, в нашем случае, педагог, работает на одного человека, но при этом выполняет функции нескольких педагогических должностей. Но при всем этом педагог не имеет квалифицированной категории. В таком случае работодатель имеет возможность представить педагога к аттестации, но не по какой-нибудь определенной должности, а по всем сразу. Бывает и такое, что педагог вынужден работать сразу на несколько работодателей. в этом случае каждый из работодателей имеет право отправить сотрудника на оценку.

Как подать документы на аттестацию

В первую очередь работодатель обязан составить представление на педагога, которое будет заполняться по установленной форме по действующему законодательству. Составляется акт для аттестационного контроля. Здесь будет указанна общая оценка профессиональных навыков сотрудника, претендующего на аттестацию.

В этом же акте будут указанны все необходимые сведения, касательно прохождения преподавателем курсов повышения квалификации, а также информация о результатах последней оценки.

Педагог должен быть ознакомлен с представлением от работодателя примерно за месяц до прохождения самой аттестации. Наниматель обязан подать все необходимые документы в комиссию по аттестации субъекта Российской Федерации, где будет сообщено место и время проведения аттестационной проверки.

Преподавателю предстоит пройти коллоквиумы в письменном виде по вопросам, касающимся его профессиональной деятельности, а также тестирование в электронном виде, благодаря которому можно установить степень владения современными методиками преподавания и воспитания детей и подростков.

Если педагог действительно прошел аттестацию, комиссия выносит вердикт, мол, сотрудник соответствует занимаемой должности. Вердикт будет оформлен специальным протоколом и внесен в аттестационный лист. Если аттестация не была пройдена, комиссией принимается решение, что педагог не соответствует занимаемой должности. Если это произошло, то работодатель имеет право расторгнуть контракт с педагогом, как гласит статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но даже если педагог не прошел аттестацию, работодателю не обязательно увольнять его если нет такого желания, работодатель должен отдать своего сотрудника на курсы по повышению квалификации, после чего в очередной раз нужно будет пройти аттестацию.

Заполните поле ниже, и получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий