Гражданско-правовой договор с физическим лицом. Образец 2016 года.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом. Образец 2016 года.

                                                                            Есть много фиксированных случаев в трудовой практике, когда между предприятием (фирмой) и физическим лицом заключается не трудовое соглашение, а гражданско-правовой договор на выполнение каких-либо услуг или определённого вида работ.

4567

При каких обстоятельствах заключается гражданско-правовое соглашение между физическим лицом и предприятием?

Как правило, договор гражданско-правового характера между физическим лицом (подрядчиком) и предприятием заключается тогда, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ, но нет потребности, нанимать исполнителя в основной штат сотрудников.

Соглашение подобного рода подразумевает добровольный характер и имеет массу преимуществ. Говоря понятным языком, наёмный исполнитель и работодатель оговаривают условия и нюансы выполнения поставленных задач, а так же, порядок определения заработной платы.

4689

Какими бывают гражданско-правовые соглашения, и каковы их условия?

По определению предметности, гражданско-правовые соглашения могут быть связаны либо с передачей на пользование или в собственность имущества, либо с выполнением спецработ. То есть, это может быть:

  • договор подряда;
  • договор на оказание услуг;
  • договор на выполнение авторского заказа.

56779

Но независимо от вида составленной договорённости, обязательными остаются следующие условия:

  1. Наёмный исполнитель не входит в основной штат сотрудников организации. В его трудовой книжке не будут вноситься соответствующие записи. Не оформляется приказ о приёме на должность работника. И не ведётся табель учёта отработанного времени.
  2. Конечный результат и будет являться предметом договора. Это может быть:
  • написание научной работы, статьи, и т.п.;
  • ремонт или строительство;
  • другие виды услуг.
  1. Цена гражданско-правового соглашения определяется договорённостью сторон на основе п.1, ст.424 ГК РФ.
  2. Чаще всего взаимные партнёрские отношения сторон носят срочный характер. Тогда, когда в договоре сроки не указаны, комплекс работ (услуг) выполняется в рамках разумных сроков (п.2, ст.314 ГК РФ).
  3. Наёмный работник не обязан соблюдать правила трудового распорядка предприятия, либо иные существующие нормативы этой организации.
  4. Исполнитель, нанятый на временные работы, не имеет права требовать больничный, оплачиваемый отпуск, выплату компенсаций и льгот, которые предусматривает трудовое законодательство РФ.

Нюансы составления гражданско-правового соглашения.

Стандартный гражданско-правовой договор с физическим лицом образца 2016 года, можно без труда скачать в интернете, а затем (при потребности) внести в него индивидуальные поправки. В целом, основными пунктами подобного соглашения должны быть:

  1. Правовой статус работодателя и исполнителя с указанием наименований предприятия и персональных данных работника.
  2. Порядок оплаты оказанных услуг (выполненной работы):
  • ежедневно;
  • два раза в месяц;
  • раз в месяц.
  1. Обязанности сторон. Использование инструментов, материалов и порядок их передачи, в случае, когда ответственность ложится на плечи заказчика.
  2. Договорённость о том, будет ли соглашение заверяться нотариально.
  3. Условия конфиденциальности.
  4. Форс-мажорные обстоятельства.

Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам прямо сейчас!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий