Как правильно уволиться по собственному желанию

Как правильно уволиться по собственному желанию

5 14984
Увольнение по собственному желанию запись в трудовой образец 2015

Правильное оформление работодателем трудовых книжек важно как в случае приема сотрудников на работу, равно как и при их увольнении. Лидером среди причин увольнения является личная инициатива работников. Рассмотрим варианты записей, которые считаются верными с позиции действующего законодательства и используются кадровыми службами при оформлении расторжения трудовых договоров по разнообразным основаниям, но по инициативе работников.

Указание на пункт, часть, статью российского Трудового кодекса является обязательным. В трудовые книжки персонала заносят записи об увольнении, уточняя основания/причины увольнения. Это правило закреплено статьей 84.1 ТК РФ. Основанием записей при увольнении служит единственный документ – приказ об увольнении (кадровый документ Т-8). На нем должна присутствовать подпись увольняемого сотрудника об ознакомлении с документом.

Следует акцентировать внимание не только на правильность формулировок; кадровый работник заполняет графы порядкового номера, даты и обоснования записи (номер, дата, название документа). Заверяется запись лицом, отвечающим за кадровую документацию, с указанием его должности, или работодателем и подписью уволенного сотрудника, ставится печать организации. Сотрудник расписывается ниже подписи кадрового работника или собственноручно пишет «Ознакомлен», рядом ставит подпись.

По незнанию некоторые кадровики полагают, что ссылаться в записях надо на положения 80-ой статьи ТК РФ. Статья регламентирует расторжение трудовых отношений по личной инициативе сотрудников, использование ее формулировок – грубейшая ошибка.

Как записывается увольнение по собственной инициативе работников в особых случаях

Примеры записей «особого» увольнения:

Пример особого увольнения

Увольнение сотрудника может сопровождаться получением льгот и преимуществ. Если в большинстве случаев достаточно написать, что увольнение связано с инициативой работника, то при наличии особых причин, например, по сокращению штата, делают соответствующую запись с пояснением. Обязательность пояснений закреплена в Инструкции (пункт 5.6).

Для указанных записей основанием может быть заявление сотрудника с приложением справок (иных подтверждающих документов).

Если Вы решили уволиться, но возникают проблемы, обратитесь к нашим юристам прямо сейчас!

5 КОММЕНТАРИИ

  1. Написать заяву за 2 недели и не вестись на уговоры работодателя, что, мол, потом напишешь задним числом! Потом начнутся одни подводные камни и левые варианты, чтобы удержать, не выплатить причитающее и тд. Писать, отрабатывать 2 недели и валить!

  2. Android, видимо уже сталкивались с подобной ситуацией?))) Тоже приходилось сталкиваться, когда трудился в рекламе. Решил уволиться по причине того, что не устраивало отношение начальства к персоналу. Написал заявление, и, мол, иди отрабатывай 2 недели. Это 2 недели оказались нелегкими в плане моральном. Как вы и говорили, уговоры, варианты, обещания и так далее.

  3. Во время моего отпуска, директор принял решение перевести меня с должности зав. отделением на должность врача и при выходе на работу,по его просьбе я написала заявление о переводе. В какой срок я могу поменять заявление на увольнение по собственному желанию, т.к мне предложили более выгодную работу?

  4. увольнение по реорганизации структуры с предложением трудоустройства на должность с меньшей заработной платой

Оставить комментарий