Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания

0 1108

Дисциплинарные провинности работника или военнообязанного, то есть неверное, ненадлежащее и не доскональное исполнение служащим его обязанностей или вовсе их неисполнение, могут быть наказаны работодателем некоторыми видами дисциплинарных взысканий. Начальник может сделать работнику замечание, выговор или даже уволить его по статье, в зависимости от сложности нарушения, допущенного работником. Важно знать, что дисциплинарное взыскание накладывается только с учетом тяжести проступка и тех обстоятельств, которые ему сопутствовали. И за одно нарушение может быть применено только одно взыскание.

За что могут быть применены дисциплинарные взыскания

  • Взыскания могут быть применены за то, что сотрудник отсутствовал на службе или на своем рабочем месте без какой-либо уважительной причины.
  • Либо без объяснения причин отказался выполнять свои обязанности.
  • Если работник отказался проходить медицинскую комиссию или от курсов повышения квалификации и сдачи соответствующих экзаменов.
  • Если работник решил самовольно уйти в отпуск.

Как должны применяться дисциплинарные взыскания

Во-первых, прежде чем применить наказание, начальник должен потребовать от работника-нарушителя написать объяснительную записку, в которой будет содержаться его видение собственного проступка и обстоятельства, в которых он был совершен.

Если работник отказался писать объяснительную или не успел ее написать в течение двух дней, начальник составляет акт. После составления акта, не позднее месяца, дисциплинарное взыскание может быть применено. Однако, если провинившийся работник находится на больничном или в отпуске, это время не берется в расчет.

Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

При этом дисциплинарное взыскание должно быть применено не позже, чем через полгода со дня провинности рабочего. Если была необходима ревизия, то по окончании ее результатов и сверки хозяйственной или финансовой деятельности может пройти не больше двух лет.

Любое дисциплинарное взыскание служащий имеет право обжаловать. Для этого ему необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Правда, работодатель может и сам снять взыскание со своего сослуживца: либо по своей инициативе, либо по просьбе наказанного работника, либо же по ходатайству представительного органа трудящихся.

Наши юристы помогут Вам с вопросами дисциплинарного взыскания!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий