Образец трудового договора с работником в 2016 году. Скачать бесплатно.

Образец трудового договора с работником в 2016 году. Скачать бесплатно.

                                                                          Все вопросы, связанные с окладом наемного работника, условиями его труда, возможностью получения премий, выходом в отпуск, уходом с работы, прописываются в трудовом договоре, соответственно, каждое солидное предприятие обязано заключать его с каждым своим подчиненным. При этом очень важно не перепутать стандартную форму договора с договором гражданско-правового характера (ДГПХ), так как второй документ имеет смысл заключать тогда, когда работа будет выполняться единоразово и оформление трудовых отношений на длительный срок просто нецелесообразно. Кроме того, в договоре может быть прописана конечная дата его действия, что в некоторых ситуациях может быть уместным.

Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ

Что представляет собой бланк трудового договора, касательно изменений 2016 года?

Для начала очень важно определить для себя основное отличие этого договора от гражданско-правового, ведь второй вариант больше выгоден начальству, чем подчиненным. Так как в названии фраза «трудовой» не фигурирует, можно понять, что нормы трудового права не будут действовать в этом случае. О начислении стажа также не может идти речи. Обе ситуации больше на руку именно начальству – не нужно платить отчисления в бюджет, нет нужды заботиться об уже упомянутых нормах труда. Не требуется предоставлять выплаты, связанные с выходом в отпуск, при оформлении больничного и других составляющих социального пакета. По большому счету, при таких взаимоотношениях большую выгоду получает именно работодатель, а работник является скорее фрилансером, то есть такая работа не может считаться постоянной.

6757

Основной недостаток ДГПХ от трудового договора в том, что обе стороны получают больше прав, соответственно, появляется и больше обязанностей. Разумеется, за это работодатель вынужден платить отчисления во всевозможные фонды, предоставлять социальный пакет и другие блага официальной работы. Сам документ всегда составляется в двух экземплярах, так как второй бланк себе должен забрать работник. Существует ответственность за отказ предоставить второй экземпляр подчиненному, также придется отвечать за отказ оформлять этот договор. Скачать бесплатно образец трудового договора на 2016 год можно здесь.

Документ должен обязательно содержать ФИО нанимаемого сотрудника, название предприятия, кроме того, всегда указывается фактическое место работы. В разделе, где будет вписываться должность, важно указать структурное подразделение. То есть, это может быть менеджер в отделе работы с клиентами, администратор в отделе продаж и т.д. Очень важным пунктом является раздел с описанием прав и обязанностей. Важен этот пункт потому, что ошибка или неточность в нем может значительно ущемить права работника. Тут нужно прописать следующее:

  1. Что должен делать сотрудник, с учетом существующей должностной инструкции. Инструкция всегда прописывается в соответствии с должностью, на которую заступает новый сотрудник.
  2. Именно в этом разделе будет присутствовать сведения о начисляемой заработной плате, порядок этого процесса, и всевозможные мотивационные моменты (авансы, премии, повышения).
  3. Обязанностью начальства является, кроме выплаты заработной платы, установление соц.пакета, отчисления в фонды и другие рабочие моменты, которые указаны в ТК РФ. Сюда же включается обязанность предоставления нужной спецодежды и оборудования для выполнения работы с учетом норм трудового права.
  4. В договоре должен присутствовать режим работы и размер оплаты труда (ставка), не стоит забывать о нормах отдыха. Всегда необходимо ссылаться на внутренний распорядок предприятия, который и устанавливает эти пункты.

85675

Подобный договор может содержать и какие-то специфические условия труда, которые по тем или иным причинам не попали в предыдущие разделы. Соглашение вступит в силу только после подписей, которые должны проставить обе стороны. Делать это нужно в первый день, когда новый работник приступит к своим непосредственным обязанностям.

Получите бесплатную консультацию по вопросам правового характера у наших специалистов!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий