Положение о защите персональных данных работников в 2016 году. Образец скачать бесплатно.

Положение о защите персональных данных работников в 2016 году. Образец скачать бесплатно.

Сегодня в России положение о защите персональных данных работников в 2016 году, скачать образец которого можно здесь, регулируется несколькими законодательными актами. Как отмечают авторы этих законов, каждый документ регламентирует нормы, касающиеся прав граждан, которые считаются субъектами персональных данных. Законодательные документы определяют ответственность, которая наступает в результате нарушений хранения, использования персональных данных.

6757

Как закон защищает персональные данные работников?

Ключевым документом, регламентирующим неприкосновенность частной жизни, является Конституция РФ. Поскольку персональные данные считаются неотъемлемой частью личной жизни, то также попадают под защиту Конституции.

Трудовое законодательство также призвано защитить персональные данные сотрудников, которые работают в частном секторе экономики или на госслужбе.

В 14 главе Трудового Кодекса определены основные положения, касающиеся персональной информации сотрудников. Здесь же указана ответственность за нарушения в отношении использования персональных сведений. Однако в отличие от работников, задействованных в частном секторе, использование персональных данных госслужащих регулируется дополнительными документами.

Îòêðûòàÿ áàíêîâñêàÿ ÿ÷åéêà ñ ïàïêîé

Закон, регулирующий отношения на государственной службе, касается и персональных данных. Он регламентирует условия получения, обработки личной информации, ее хранения, передачи третьим лицам. Работа с персональными сведениями с применением технических средств и автоматизации регулируется постановлением № 758 от 17 ноября 2007 года.

Проблемы, касающиеся работы с персональными данными сотрудников.

Основная проблема, с которой сталкиваются работодатели при обработке, хранении личной информации, стало отсутствие единого, исчерпывающего положения, касающегося работы с персональными данными. В законодательстве до сих пор отсутствует конкретная, полная информация о том, что именно относится к персональным данным, а что нет. Также нет конкретной базы, которая бы регулировала обработку и хранение подобной информации.

Основные цели, которые стоят перед работодателем, занимающимся обработкой информации, касающейся работника, это:

  • определить его профпригодность;
  • подобрать должность, соответствующую его знаниям и опыту;
  • обучить его;
  • обеспечить соблюдение его законных интересов на период трудовых отношений;
  • проконтролировать эффективность использования имущества предприятия;
  • обеспечить безопасность сотрудника во время работы;
  • проверить качество выполненной работы.

84647

Указанные выше принципы обработки личной информации должны осуществляться на основании добровольности и законности, обеспечивать равенство персонала, исключить дискриминацию в коллективе.

Подобные требования должны учитываться не только в федеральном законодательстве, но и в локальных документах, регламентирующих работу с персональными данными. Нормативные правовые акты, которыми пользуется предприятие в своей деятельности, также не могут противоречить российскому законодательству. Кроме того они должны учитывать специфику деятельности предприятия.

Получите бесплатную консультацию наших специалистов по вопросам правового характера!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий