Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штата

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению штата

3 2592
Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция

Увольнение по сокращению штата — один из правовых методов оптимизации рабочего персонала и уменьшения административных расходов юридического лица. Независимо от того, что сокращение обусловлено правовыми нормами и закреплено на законодательном уровне, данная процедура отличается определенной сложностью и может на одном из этапов стать проблематичной. Чтобы избежать правонарушений, важно юридически грамотно составить документацию и с точностью соблюдать последовательность увольнения по сокращению рабочего и служащего персонала.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

1. Утверждение приказа о сокращении и создании комиссии по уменьшению численности персонала. Документ должен создаваться за подписью директора предприятия и в обязательной форме включать реквизит даты предстоящего сокращения. Содержание приказа также обязано отражать изменения в штатном расписании.

2. Принятие протокола о сокращении работников компании с указанием личных данных.

3. Уведомление сотрудников. Соответственно ч. 2ст.180 ТКРФ персональное предупреждение работников необходимо проводить не позже, чем за 2 месяца до числа их предстоящего сокращения. Уведомление должно быть составлено в письменном виде с указанием основания для увольнения и его даты. Данный документ вручается под подпись. Следует обратить внимание, что вплоть до даты сокращения руководство предприятия обязано систематически предлагать работнику другую доступную должность при ее наличии. В то же время законодательством не установлен промежуток времени, в течение которого сотрудник должен приступить к выполнению других предложенных трудовых обязанностей или отказаться от них. В последнем случае последует увольнение по ст.81 ТКРФ.

Если сокращение штата было принято коллегиально и утверждено специальной комиссией, в качестве персонального уведомления может быть предоставлен протокол заседания комиссии.

Отказ сотрудника от подписания предупреждения влечет его повторное отправление заказным письмом вслед за изданием акта об отказе от информирования.

4. Уведомление профсоюза при его существовании. Согласно ст.82ТК документ составляется в письменном виде и предъявляется не позже, чем за 2 месяца до числа увольнения штата. Следует учитывать, массовое сокращение персонала предусматривает увеличение сроков предоставления уведомления до трех месяцев. При этом форма информирования профсоюза включает работников, не подлежащих сокращению. Наличие несовершеннолетних сотрудников обязывает работодателя предупредить Государственную инспекцию труда, комиссию по делам несовершеннолетних и получить их согласие. (ст.269 Трудового Кодекса).

5. Информирование в письменном виде органы центра занятости не позже, чем за 60 дней до будущих мероприятий по сокращению штата. Индивидуальные предприниматели обязаны уведомить не позже, чем за 14 дней. Документ должен содержать сокращаемую должность, квалификационные требования, условия работы и оплаты труда.

6. Издание приказа на увольнение и занесение соответствующей отметки в трудовую книжку работника.

7. Начисление и выплата выходной суммы пособия и компенсации.

Если у Вас возникли вопросы касательно увольнения по сокращению, наши юристы ответят на них бесплатно!

3 КОММЕНТАРИИ

  1. Доброго времени суток! уведомление о сокращении выдано работнику 08.06.2015г.

  2. Вышел приказ о сокращении моей должности с 1 января 2016г. могу ли я уволиться по сокращению до 1 ноября или с 1 ноября и сколько времени буду получать пособие, если встану на учет в трудоустройство

Оставить комментарий