Правила внутреннего трудового распорядка для ООО. Образец 2016 года.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО. Образец 2016 года.

Особенности составления правил внутреннего трудового распорядка для ООО.

3654

Согласно действующему законодательству коммерческие структуры, учреждения и организации Российской Федерации, использующие в своей деятельности труд наемных работников, обязаны иметь целый ряд локальных нормативных актов, детально регламентирующих трудовые правоотношения. Одним из таких актов являются правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) скачать бесплатно.

Правила внутреннего трудового распорядка для ООО 2016 года, образец.

В идеале ПВТР должны содержать в себе сведения о:

  • приеме и увольнении наемных работников;
  • времени отдыха и работы;
  • мерах дисциплинарного взыскания, применяемых к наемным работникам.

Однако, в силу сложившейся практики, отечественные работодатели включают в ПВТР целый ряд дополнительных положений, к примеру, регламентирующих порядок оплаты труда, премирования или депремирования и прочее. Вместе с тем предпочтительнее, чтобы указанные вопросы регулировались отдельными локальными нормативными актами, поскольку внести в них изменения в случае необходимости гораздо проще, нежели в ПВТР. Ведь в последнем случае согласно ст. 190 ТК РФ придется согласовывать их с профсоюзом, что не всегда удобно для работодателя.

4577

ПВТР должны иметь следующую структуру:

  • общая часть;
  • основная часть;
  • заключительная часть.

Разработкой правил, обычно, занимается кадровая служба предприятия или юридический отдел, однако на практике нередки случаи, когда такие правила составляются либо собственником компании, либо ее руководителем (Правила внутреннего распорядка за 2015 год). Разработанные правила должны отвечать ГОСТу 6.30–2003. Проще говоря, первый лист ПВТР, наряду со сведениями о компании, взятых из ее учредительных документов, должен содержать следующую информацию:

  • дата и место принятия;
  • данные о руководителе предприятия;
  • подпись руководителя;
  • печать.

456732

Содержание ПВТР.

Как уже было сказано выше, правила включают в себя три части, однако ничто не мешает руководителю предприятие несколько расширить их количество, добавив дополнительные уточняющие разделы. Ключевым правилом при составлении ПВТР является строгое соответствие всех его положений нормам действующего трудового законодательства РФ. Проще говоря, права и обязанности наемных работников должны быть сохранены именно в том объеме, в котором они прописаны в Трудовом кодексе.

Вводная часть.

В большинстве случаев во вводной части правил указываются следующие сведения:

  • назначение и цели ПВТР;
  • условия осуществления трудовой деятельности на предприятии;
  • права и обязанности сотрудников;
  • информация об оплате труда (дата выплаты заработной платы);
  • порядок приема и увольнения наемных работников.

757

Основная часть.

Основная часть правил включает в себя следующую информацию:

  • порядок исчисления рабочего времени;
  • сведения о порядке нормирования труда;
  • сведения об учете времени отдыха (отпуска, больничные, выходные и праздничные дни, межсменные перерывы и пр.);
  • порядок доставки наемных работников предприятия (опционально).

Заключительная часть.

В заключительную часть помещаются сведения о мерах дисциплинарной ответственности, применяемой к сотрудникам компании за невыполнение положений ПВТР. Иногда в заключительную часть включают практикуемые на предприятии способы урегулирования трудовых разногласий и перечень привилегий в части неисполнения правил отдельными категориями работников, к примеру, инвалидами.

Поскольку правила внутреннего трудового распорядка представляют собой довольно обширный правовой документ, содержание которого крайне сложно отобразить в виде поименованного перечня, мы предлагаем вам скачать в ознакомительных целях образец готовых правил по этой ссылке.

Получите бесплатную консультацию наших специалистов по данной теме, заполнив поле ниже!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий