Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

0 668

                                                                          Трудовым законодательством, те обстоятельства, по причине которых составленное и подписанное трудовое соглашение подлежит расторжению, сгруппированы в одном разделе, точнее в статье 83 ТК РФ.

Также читайте на нашем портале:

989

Суть.

Ряд обстоятельств, по поводу коих трудовой договор будет подлежать прекращению, заключаются в следующем:

  1. Военный призыв либо другая выгодная альтернатива. Работник может призываться в армию, либо ему предлагается альтернативный вариант на гражданской службе.
  2. Обстоятельство, при котором человека восстанавливают на ранее занимаемой должности по решению судебного органа или трудовой государственной инспекции.
  3. Обстоятельства, на чьих основаниях должность досталась другому работнику.
  4. Потенциальный исполнитель осуждён решением суда, что автоматически исключает возможность продолжения занимать предоставленную прежде должность.
  5. События, влияющие на состояния здоровья. То есть, вероятность прекращения действия трудовых обязательств возникает по причине признания человека нетрудоспособным, что должно подтверждаться медицинской справкой, выписанной в порядке норм и правил Закона Федерации и прочими влиятельными актами, действующими в России.
  6. Вверенная служба (должность, пост) прекращается по причине смерти работника или его нанимателя. То же самое правило действует и в случае, когда работник, либо предприниматель, на которого он работал, признаны без вести пропавшими.
  7. Причиной, по которой гражданский пост, должность и временно вверенная работа становятся недоступными для потенциального соискателя, может оказаться:
  • стихийное бедствие;
  • масштабная авария;
  • военные действия;
  • всплеск эпидемии;
  • и прочие факторы чрезвычайного характера.

8988

Причём эти глобальные события должны быть официально признаны Правительственным решением РФ, или же субъектным органом государственных властей, который соответствует отдельному региону Федерации.

  1. Наказание административного характера либо официальная дисквалификация тоже являются действенным поводом для освобождения работника от должностных обязательств.
  2. Работа может стать недоступной по причине истечения срока действия подписанного трудового соглашения, который не собираются заменять новым. В этом случае договор может разрываться только одной стороной. Кроме того, работник будет подлежать увольнению в случае, если он утратил право на выполнение определённых видов работ на основании федеральных законоустанавливающих актов и сопутствующих правовых нормативов РФ. Это может быть:
  • утрата лицензии;
  • лишение прав водителя и прав на управление ТС легкового или спецназначения;
  • лишение права на владение (ношение) огнестрельного и других видов оружия;
  • прочие права.
  1. Следующий аргумент, влияющий на возможность потерять рабочее место, основывается на возможности запрета на допуск к тайне государственного значения, если занимаемая должность требует соблюдения такого условия.
  2. Обстоятельства, когда решением суда отменяется прежде вынесенное решение о восстановлении человека на утраченной по воле определённых факторов должности.
  3. Трудовое соглашение утратило законную силу.
  4. И наконец, причины, связанные с возникновением обстоятельств, которые установлены действующим Кодексом и рядом других федеральных законов, исключающие допуск работника к обязанностям, прописанным трудовым договором. Например, потенциальный исполнитель не до конца освоил определённое направление деятельности и по той причине не может в полной мере справляться с поставленными задачами.

797

Важные дополнения.

Основания для остановки действия трудового соглашения, которые предусматриваются пунктами: 2, 8, 9, 10, 13, части первой, статьи 83, могут быть допущены в том случае, когда нет возможности по письменному согласию сотрудника перевести его на вакантную должность, имеющуюся в распоряжении этого же работодателя. Причём новая, предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника.

Работодатель не может предлагать:

  • вакантное место рабочему, которое отвечает нижестоящему уровню и с меньшим окладом, чем был установлен ранее;
  • должностные обязанности, которые потенциальный исполнитель не сможет выполнять по причине плохого состояния здоровья (что опять-таки, подтверждается медицинским освидетельствованием).

Вместе с тем, работодатель обязан предлагать взамен все вакансии, которыми он располагает на текущий момент и которые соответствуют установленным требованиям в данном регионе. Что касается свободных рабочих мест за пределами выбранной области, то работодатель их может предлагать только в том случае, если это предусматривалось коллективными соглашениями (договором труда в том числе).

Получите бесплатную консультацию нашего юриста! Заполните поле ниже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий