Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ.

0 977

Причинные основы для разрыва трудового соглашения самим работодателем.

Также читайте на нашем портале:

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), осуществляется при обстоятельствах следующего характера:

1. ИП либо организация прекратили свою деятельность.
2. Сокращается численность штатного персонала.
3. Способности работника не соответствуют требованиям занимаемой должности.
4. Меняется собственник предприятия (фирмы).
5. Работник систематически не справляется со своими обязанностями и не объясняет причины.
6. Имело место быть однократное грубое нарушение трудовых обязательств со стороны работника:

  • прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде либо под действием наркотиков;
  • разглашение тайны, что охранялась статусом предприятия либо государством;
  • кража, умышленная растрата имущества предприятия, а также, намеренные действия с целью нанести вред и порчу предприятию и его имуществу, что носит административный и криминальный характер;
  • нарушение правил охраны труда, что привело к несчастному случаю либо аварии, либо намеренная попытка нарушить нормы охраны труда.

78655

7. Работник, допущенный к товарным либо финансовым ценностям, совершил виновные действия, которые привели к полной утрате доверия со стороны его работодателя. Например:
— работник не соблаговолил принять меры для урегулирования либо предотвращения конфликтной ситуации, в которой стал непосредственным участником. Либо он предоставил не правдивую или не полную информацию о действительных приходах/растратах его, и членов его семьи, имеющих вклады, счета и т.п. в иностранных банках. А также другие случаи, предусмотренные действующим Кодеком, нормативной базой и ФЗ РФ, что влияет на доверие к сотруднику с позиции работодателя.
8. Сотрудником совершён непристойный поступок, который нереально совместить с возможностью продолжения занимать должность в данном учреждении.
9. Руководство организации (структуры), либо его заместитель, главбух и другие вверенные особы, приняли необоснованное решение, что привело к непоправимым растратам и ущербу имущества, имеющего ценность для предприятия.
10. Руководитель, либо его вверенные особы, грубо, но однократно нарушили трудовые обязанности.
11. Работник представил руководителю подложную документацию в момент подписания трудового соглашения.
12. Наймовое соглашение сотрудника потеряло законную силу.
13. Предусмотренных рамками ТС, подписанного руководителем либо членами коллегии исполнительного органа предприятия.
14. Прописанных Трудовым кодексом и другими ФЗ.

9щ7

Аттестация.

На основе п.3, ч.1 ст. 81 ТК РФ, аттестация проводится в порядке, установленном не только законодательством труда, но и прочими правовыми нормативами, созданными на основе трудового права и согласования с представительным органом рабочего персонала.

Дополнения.

Увольнять работника по причине, указанной п.2, 3 ч.1 ст. 81 можно только тогда, когда реальность не предполагает возможность перевести его, по его же согласию (письменно оформленному), на другую должность у этого же работодателя, что являлось бы соответствием квалификации работника и альтернативной вакансией, с учётом состояния здоровья и способностей выполнять прямые обязанности. Причём в процессе, работодатель обязательно должен предлагать потенциальному кандидату все вакансии, находящиеся в ближайшей местности, отвечающие поставленным требованиям. Вакансии из других областей работодатель вправе предлагать только тогда, когда это оговорено одним из пунктов договора (коллективного либо трудового).

Тогда, когда филиал (структура, представительство) прекратил свою деятельность в регионе, находящемся в другой местности, нежели официальная контора, трудовые договоры расторгаются по правилам, которые прописаны специально для экстренных случаев ликвидации таких организаций.

3453

Примечательно:
  • если в нерабочее время и не на рабочем месте работник совершил действия (поступок аморального характера), которые подорвали к нему доверие со стороны работодателя, его можно уволить по этой причине (п.7,8, ч.1, ст. 81 ТК РФ) только в течение одного года с момента, когда данный факт станет известен;
  • нельзя уволит работника по желанию работодателя (если только организация не ликвидируется и не прекращает своей деятельности) в период пребывания в отпуске, либо временной нетрудоспособности.

Бесплатная консультация нашего юриста прямо сейчас!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий