Сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году.

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году.

0 4493

Существует вариант, при котором работодатель, в случае особой необходимости, может по своей инициативе прекратить действие договора с подчиненным – речь идет о сокращении какой-то части или всего штата работников, но чтобы такое решение было законным, следует соблюсти все обязательные процедуры. Сюда можно отнести уведомление работника о предстоящих изменениях, поиск и предоставление альтернативных вариантов дальнейшего трудоустройства, оформление приказа и прочее. Также не нужно забывать о необходимости погашения всех задолженностей перед работником, куда входят всевозможные компенсации и премии.

4678

Что представляет собой сокращение штата сотрудников, с учетом изменений ТК РФ в 2016 году?

Если отталкиваться именно от документа, подтверждающего решение начальства о сокращении штата, то им является приказ или распоряжение, причем его форма никак не установлена, так как в законодательстве про это ничего не сказано. Также следует сразу же после издания этого распоряжения внести соответствующие правки в штатное расписание, где уволенные сотрудники уже будут отсутствовать. На плечах работодателя лежит обязанность оповещать своих подчиненных о таком решении не ранее, чем за два календарных месяца, если конечной датой будет дата вступления распоряжения в силу, причем, он должен делать это персонально и получать роспись со своих сотрудников. Но при необходимости, сказать об этом можно и еще раньше. В документе, который вручается сотрудникам, должна присутствовать информация о дате ухода с работы, а вручить ее можно даже тем, кто официально находится на больничном или же тем, кто ушел в отпуск.

В эти же сроки следует направлять сообщение, составленное от руки, в орган профсоюзной организации, если такой имеется, и в службу занятости. Форма этого документа также нигде не установлена, соответственно, его можно делать как на простом, так и на фирменном бланке предприятия, с печатями и другими атрибутами. Сокращение штата допускается тогда, когда перевод сотрудника на другую должность, при его письменном согласии, невозможен. При составлении альтернативных вариантов продолжения работы в список нужно включать все существующие свободные места, даже те, которые не совпадают по уровню квалификации сотрудника, а также те места, являющиеся менее оплачиваемыми. Очень важно учитывать состояние здоровья сотрудника. Допускается рассмотрение работы на других предприятиях или в организациях, если такое указано в договоре. Под вакантной должностью следует понимать такое место работы, которое находится без заключенного договора, и при этом, в штатном расписании оно тоже есть. Начальство вправе предложить сотруднику, который уходит с текущей должности место человека, который ушел в отпуск по причине ухода за ребенком. Что касается сроков, до которых стоит делать предложения по работе, то они равны сроку, до которого и будет происходить сокращение. Увольнение происходит лишь тогда, когда альтернативных вариантов просто не осталось или же сотрудник сам не желаем принимать предложение.

Дата, когда будет расторгнут трудовой договор, должна совпадать с датой выдачи предупреждения об увольнении, кроме случая, когда договор был расторгнут ранее. После издания соответствующего приказа, следует удостовериться, что сотрудник в курсе о намерениях начальства, внести в трудовую книжку информацию, отдать необходимый пакет документов, который был заверен. В этот пакет должна входить справка о количестве заработанных за два года денег в этой организации. Не стоит забывать об окончательном расчете с сотрудником. Без этого сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году просто не может происходить. Сюда входят:

  • средства за отработанные дни до даты, когда штат будет распущен или сокращен;
  • средства за неиспользованные отпускные дни;
  • денежную сумму в виде выходного пособия, которое должно равняться средней зарплате за один календарный месяц;
  • компенсацию за расторжение договора до срока, если такое прописано в самом договоре.

8567

Сотрудник, который попал под сокращение, еще на протяжении двух месяцев будет получать зарплату по среднему тарифу. За первый месяц этой зарплатой считается выходное пособие. Если на второй месяц уволенный сотрудник трудоустроится, например, 20 числа, то за оставшиеся 10 дней платить не нужно будет, так как эти дни будут идти в счет стажа на уже новой работе. Чтобы получить эти средства, необходимо, кроме паспорта, предоставить еще трудовую книжку, которая подтвердит факт увольнения. Что касается определения этой суммы и установления порядка выплат, то для этих целей стоит руководствоваться ст. 139 ТК РФ. Существуют определенные ограничения на процедуру сокращения штата, в частности, уволить нельзя сотрудницу, находящуюся в положении, а также ту, которая имеет одного или нескольких детей, с возрастом не более трех лет. Сюда же относятся случаи увольнения работника, который взял отпуск или по уважительным причинам не может находиться на месте работы, например, из-за временной потери трудоспособности. Если же сотрудник был уволен до конца года, а оплачиваемый отпуск был использован, то никто не вправе брать с него удержание зарплаты за дни, которые таким образом были утрачены.

Заполните поле ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий