Статья за прогулы трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке.

Статья за прогулы трудового кодекса РФ. Запись в трудовой книжке.

0 881

                                                                           Рамками российского законодательства увольнение за разовые или многократные прогулы предусмотрено Трудовым кодексом. Вместе с тем, далеко не всякое отсутствие человека на рабочем месте следует рассматривать, как злостный прогул, а стало быть, и повод для увольнения. Существует ряд определённых условий. О них, и о других особенностях данного направления правовых законов пойдёт речь далее.

При каких обстоятельствах можно уволить работника за прогул?

Современный работодатель бывает разным. Равно как и штат его подчинённых. Обязательность, ответственность, порядочность и исполнительность — это главные критерии отбора потенциальных подрядчиков (независимо от специализации). Но, так или иначе, случаются инциденты, когда действующий сотрудник, в силу каких-то особенных причин, начинает внедрять в работу режим «вседозволенности», выражающийся в некорректном посещении рабочего места и отработке положенного времени. Чем может обернуться подобное поведение догадаться не сложно — увольнением. Однако работодатель может увольнять «непокорного» подчинённого за непосещение коллективного общества только при условии соблюдения, вот каких обстоятельств:

  1. Человек один трудовой день отсутствовал на работе, либо не был там замечен более 4-х часов подряд. Здесь важно учесть, что отсутствие подчинённого на «посту» в рамках 4-х часов прогулом считать нельзя!
  2. Работник не занимал своего рабочего места.
    Есть случаи, когда при приёме на работу составляется соответствующий договор, в котором указано, что за сотрудником закреплено (либо нет) конкретное рабочее место. Тогда когда закреплённого места нет, и подчинённый, на протяжении всего трудодня, перемещался по территории предприятия, его отсутствие в каком-то определённом отделе (месте и т.п.) за прогул не считается.
  3. Служащий фирмы отсутствует без уважительных причин. Тогда когда имеют место быть:
  • перебои транспортного движения;
  • форс-мажор, в результате которого, оборвалась связь сообщения;
  • болезнь;
  • посещение судебной инстанции;
  • отпуск или другие плановые и не плановые обстоятельства, подтверждённые документально — устранить подчиняемого за прогул не получится.
  1. Доказан факт необоснованного игнорирования трудового графика. Здесь подразумевается фиксирование фактов прогулов с учётом соблюдения надлежащего порядка привлечения «нерадивого» сотрудника к дисциплинарному взысканию путём увольнения.

Особенности создания приказа.

Случай увольнения работника за прогул не предусматривает создания двух приказов:

  • о дисциплинарном взыскании, отображающемся в увольнении;
  • о прекращении действия трудового соглашения.

Согласно содержанию письма Роструда, достаточно подать только второй вид документа, составленного по формату № Т-8. Основанием для формирования такого приказа должны стать реквизиты объяснительных и прочих письменных документов, поданных работником, которые смогут подтвердить действительность факта прогула и законность последующего наказания в виде увольнения.

Внесение пометки в трудовую.

Когда есть место увольнению за вольное посещение работы, трудовая книжка «счастливчика» получает особую запись, в ходе чего указывается подпункт «а», пункт 6, часть 1, статьи 81 ТК РФ.
Её содержание может выглядеть приблизительно так:
— Соглашение на выполнение таких-то обязательств расторгнуто по причине грубого нарушения (ФИО) обязанностей — прогулом (пп. «а», п.6, ч.1, ст.81 ТК).

Что может инкриминироваться в качестве прогула?

Очень часто работодатели увольняют служащих за прогул тогда, когда те уходят в законный отпуск, но без предупреждения. В основном подобные ситуации случаются при отсутствии графика отпусков на предприятии. С законодательной точки зрения данный факт полностью противоречит закону, но, тем не менее, работник, собираясь взять положенные ему выходные без утверждённого плана, обязан согласовать свои действия с руководством.

Так же бывают случаи, когда работник изъявил желание сменить род деятельности по личным соображениям, но, не отработав положенных 14 дней, на работу не ходил. Это действительно может рассматриваться как прогул. Однако, так или иначе, в нашем Государстве увольнение за прогул не является единственной мерой наказания. Работодатель, хоть и вправе увольнять по статье, он должен учитывать все обстоятельства дела. Зачастую можно обойтись строгим выговором за опоздание на работу на 4 ч.15 мин., а не безоговорочным расторжением трудового договора.

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста прямо сейчас! Напишите вопрос в поле ниже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий