Трудовой договор ИП с работником. Образец.

Трудовой договор ИП с работником. Образец.

                                                                            Тем, кто заинтересован вопросом заключения трудового договора между ИП и работником предоставляется бесплатная услуга.

Образцы, представленные на нашем портале, соответствуют установленным требованиям, действующим в 2016 году.

78686

Зачем нужен трудовой договор между ИП и будущим исполнителем?

С целью законного закрепления взаимоотношений между ИП и работниками заключаются трудовые договоры. Причём на практике различается несколько разновидностей подобных документальных форм, среди которых наиболее популярными считаются:

  • бессрочное трудовое соглашение. Имеется в виду, что индивидуальный предприниматель нанимает работников на долгосрочный период и, таким образом, будут прописаны обязательства сторон (соц. гарантии со стороны работодателя и объём трудовых обязанностей сотрудников);
  • срочное трудовое соглашение. Такой договор подразумевает наем работника на определённый период, продолжительность которого составляет пять лет. По его истечении соглашение теряет свою законную силу. При этом рабочими могут выполняться:

— работы сезонные;

— работы, связанные с подменой штатного сотрудника с условием сохранения за ним рабочего места (болезнь, декретный отпуск и т. д.);

  • договор подряда на гражданско-правовой основе. Заключение подобных договоров подразумевает наём работников с целью выполнения одноразовых заданий. Это могут быть:

— профильный ремонт в конкретной специализации;

— услуги конкретной организации.

В общей сложности, бланки всех видов договоров заполняются согласно базовому образцу.

876

Чем отличается бессрочный трудовой договор от других вариантов соглашений?

Опять-таки, надо напомнить о том, что бессрочные соглашения между индивидуальным предпринимателем и потенциальными работниками накладывают на первого обязательства государственной важности. То есть, оформляя постоянный штат сотрудников, ИП обязан будет за каждого из них платить налоги. Причём таких государственных организаций, куда предпринимателю придётся каждый месяц отдавать часть своего заработка, всего три:

  • пенсионный фонд (ПФР);
  • фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
  • фонд социального страхования (ФСС).

Почему «своего заработка»? Потому что, законодательная база заставляет индивидуального предпринимателя выплачивать налоги в выше упомянутые фонды именно из «личного кармана». Кроме того, законодатель утверждает, что ИП — это ни кто иной, как налоговый агент. Соответственно, он обязан с дохода каждого своего сотрудника снимать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13 процентов (под доходом подразумевается заработная плата рабочего).

н896796

Основные пункты трудового соглашения между ИП и работником.

Классический пример содержания трудового соглашения должно в себя включать такие пункты, как:

  • метрические данные потенциального кандидата —Ф.И.О., паспорт;
  • метрические данные ИП —Ф.И.О. и паспорт;
  • ИНН работодателя;
  • дата заключения договора труда;
  • дата, определяющая день, когда работник должен будет приступить к своим обязанностям;
  • занимаемая должность, доверенная работнику с прописыванием его непосредственных обязанностей.

Кроме того:

  • в трудовом договоре обязательно описываются трудовые условия с учётом возможности возмещения и предоставления льгот по причине вредной работы;
  • трудовым договором оговаривается периоды труда и отдыха;
  • форма контракта обязывает прописывать заработную плату, которую будет получать рабочее лицо и возможные надбавки с премиями;
  • дополнительно, в форме договора должны прописываться виды соц. страховки, то есть, социальный пакет.

Трудовое соглашение между ИП и каждый отдельным сотрудником заключается в двух экземплярах — один бланк для одной стороны, второй, соответственно, для другой.

Для того чтобы скачать образец бланка на нашем портале достаточно пройти по ссылке:

Если понадобится дополнительная информация, можно связаться с нашими онлайн-консультантами. Для этого напишите вопрос в поле ниже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий