Трудовой кодекс Республики Казахстан с изменениями на 2016 год.

Трудовой кодекс Республики Казахстан с изменениями на 2016 год.

                                                                             С января 2016 года начали действовать изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РК. Они оптимизируют законодательство в соответствии с реалиями современной жизни, а также исправят недочеты предыдущей редакции.

Положения обновленного Кодекса коснулись практически всех областей трудовых отношений. Теперь работодателям придется пересмотреть порядок и условия взаимодействия со своим персоналом, а также внести изменение в большинство внутренних документов. Несоблюдение новых норм и правил чревато серьезными проблемами, которые могут возникнуть при проверках государственных органов или при решении спорных вопросов с сотрудниками.

67567

Особенности приема, оформления на работу в соответствии с новым законом.

Трудовой Кодекс РК с изменениями на 2016 год коснулся порядка приема новых работников. Теперь работодатель не обязан оформлять письменный отказ, если не берет на работу беременных, матерей с детьми младше 3 лет, несовершеннолетних или инвалидов.

Работодатель имеет право заключать со своим персоналом соглашение о неконкуренции. Это означает, что сотрудник не имеет право использовать после увольнения информацию, полученную в период работы на конкурирующих предприятиях. Так предприниматели смогут защитить свою коммерческую тайну и ноу-хау технологических процессов.

3453

Ему больше не нужно иметь письменное подтверждение того, что сотрудник получил свой экземпляр, а также подпись работника о том, что он ознакомлен с Приказом о приеме на работу и получил его заверенную копию. Тем не менее, работодатель все также обязан ознакомить принятого сотрудника со всеми внутренними документами, хотя срок законодательство не регламентирует.

Для работников также появились изменения. Теперь мужчины при трудоустройстве не должны предъявлять адресную справку или документ воинского учета.

Если учредитель, акционер или участник общества представляет исполнительный юридический орган в единственном лице, то трудовой договор заключать не обязательно.

345345

Испытательный срок и новый ТК.

Новые условия прохождения испытательного срока обеспечат работодателям определенную свободу действий:

  • испытательный срок теперь может быть установлен абсолютно для всех рабочих специальностей и категорий, включая молодых специалистов, несовершеннолетних или инвалидов;
  • для руководителей, главных бухгалтеров, бухгалтеров и менеджеров среднего звена испытательный срок продлится 6 месяцев, причем повышение по службе не означает его окончание;
  • если раньше работодатель должен был предупредить сотрудника о расторжении договора за 7 дней, то теперь он может это сделать на любом этапе испытательного срока без предупреждений.

6756

Изменения в трудовых отношениях.

На период простоя сотрудник может быть переведен на любую свободную должность. При этом оплата его труда будет соответствовать выполненной работе и может быть существенно ниже прежней. Период перевода также теперь не ограничивается.

При переводе беременной женщины на «легкую» и безопасную для здоровья работу, до момента начала выполнения новых обязанностей, она может находиться в отпуске с сохранением заработной платы. Если женщину не устроит предложенная работа, она может продолжить отпуск, но уже без зарплаты.

Задайте свой вопрос по этой теме и получите бесплатную консультацию нашего юриста!

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Здравстуйте. я работаю в колледже преподавателем. Имею 2 категорию, образование высшее. В 2013 году прошла базовые уровневые курсы, получала доплату 30%. У меня вопрос: Почему работая с 1 сентября в колледже не начисляет мне доплату 30%.

Оставить комментарий