Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Бланк 2016 года.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Бланк 2016 года.

Привлечение на работу гражданина из другой страны имеет свои положительные стороны, в связи с которыми подобная практика набирает все большую популярность. Речь идет о более низких зарплатах, требуемых выходцами из других стран, кроме того, на некоторые специализированные должности наблюдается дефицит, восполняемый именно такими людьми. Но в этой ситуации приходиться пользоваться некоторыми особенными правилами ТК РФ, которые не применяются при трудоустройстве граждан России, в частности, присутствует необходимость предъявлять определенные документы, пользоваться отдельной формой договора, а также уведомлять некоторые органы об этом решении.

86565

Как выглядит бланк уведомления о зачислении в штат иностранного работника, относительно 2016 года?

Для начала стоит понять, что организация должна иметь разрешение принимать на работу людей, имеющих гражданство другой страны, а у самого работника должно быть разрешение, кроме случаев, если потенциальный сотрудник имеет вид на жительство, он получил статус беженца, или является выходцем из Казахстана, Армении и Беларуси. Также есть ситуации, при которых заниматься оформлением разрешительных документов требуется только работнику, например, это граждане стран, которым не нужно получать визы. Сюда относится Молдова, Украина, Таджикистан, также можно отметить иностранных студентов-очников, высококвалифицированных специалистов, работников, направляемых на дочерние предприятия, расположенные на территории страны и т.д.

Требования к самому иностранному работнику таковы:

1. Он должен предъявить договор с медицинским учреждением, который подтвердит возможность оказания медицинских платных услуг при необходимости. Также таким документом может выступать полис медицинского страхования. От этого освобождаются граждане Казахстана, Армении и Беларуси.
2. Еще у него должен быть в наличии патент или другой документ, подтверждающий легальность ведения трудовой деятельности на территории РФ.

Кроме того, теперь нужно придерживаться определенного порядка уведомления государственных органов, в частности, сообщать о действиях нужно исключительно органы ФМС, не принимая в расчет органы занятости населения и другие организации. Это уведомление подлежит передаче в управляющий орган ФМС на протяжении трех дней после того, как фактически произошло зачисление на работу. Оповещать эти органы необходимо только о заключении или прекращении трудовых отношений с гражданином другой страны, все остальные действия, включая уход в отпуск за счет работника, остаются внутри организации. Что касается способов, то уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2016 году можно передать как почтовым отправлением, но с обязательной описью вложения и последующим оповещением о прибытии письма, так и через личную передачу. В этой ситуации нужно получить на руки справку, которая подтвердит факт передачи уведомления.

3467

Сам бланк должен в шапке содержать наименование территориального органа, куда будет посылаться это уведомление, далее должна присутствовать информация о заказчике услуг, коим является непосредственно сам работодатель. В документ включается номера свидетельств, подтверждающих присутствие в Едином реестре юридических лиц, обязательно должны присутствовать адреса заказчика услуг, в том числе, и юридический. В отмеченном поле выбирается, кем именно является работодатель. Он может быть физическим лицом, иностранцем или гражданином России и т.д. Также обязательно нужно включить в бланк сведения об экономической деятельности, которой и занимается предприятие. После этого идут поля для нового сотрудника, и там, кроме стандартных паспортных данных и сведений о специальности, есть и более специфические разделы, например, потребуется вписать, где и когда было выдано разрешение заниматься трудовой деятельностью, на какой период можно этим заниматься и так далее. Обязательно указывается и орган, выдавший иностранцу такой документ. Есть поля и для специальных отметок, если нужно вписать особенную информацию. Заканчивается бланк сведениями о постановке иностранца, который прибыл из другой страны, на миграционный учет (это относится к тем, кому визу получать не нужно).

В случае нарушения установленной процедуры, при обнаружении отсутствия патента у работника или разрешения у организации, работодателю грозит штраф, который в крупных городах может достигать 1 млн рублей.

Заполните поле ниже и получите бесплатную консультацию наших юристов!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий