Бланк уведомления о примеме на работу иностранца

Бланк уведомления о примеме на работу иностранца

Отечественные бизнесмены все чаще привлекают на работу иностранцев, и здесь нечему удивляться. Во-первых, как правило, гражданин другой страны не требует чрезмерно высокую зарплату, во-вторых, иностранец может являться высококвалифицированным специалистом, каких в стране дефицит. Таким образом, предприниматель ищет выгоду, старается организовать лучший рабочий процесс. Но для этого необходимо знать определенные моменты ТК РФ и изменения в нем.

С начала 2015 года вступили в силу новые правила для российских предпринимателей по поводу приема на работу иностранных граждан. 13 декабря прошлого года была официально зарегистрирована новая глава 50 ФЗ-409, в которой говорится, что гражданин другой страны, для того, чтобы трудоустроиться на территории Российской Федерации, теперь обязан предъявить еще некоторые документы.
Компании, нуждающиеся в сотрудничестве с иностранными гражданами, обязаны знать, какие документы должны те иметь при себе. Плюс ко всему, по-новому составляется трудовой договор, начиная с 1 января 2015 года. Со всеми этими вопросами мы и постараемся разобраться в данной статье.

Какие документы должен иметь иностранец при приеме на работу

Иностранец, пытающийся устроиться на работу в России, должен иметь при себе:

  • разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • патент или разрешение на работу;
  • договор или полис добровольного медицинского страхования (что может оформить и сам работодатель впоследствии по ст. 327.3 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранным сотрудником в 2015 году

По ст. 327.2 ТК РФ в трудовой договор с иностранцем в текущем году включаются новые условия. В первую очередь отмечается, что нужно записать всю необходимую информацию из документа, подтверждающего, что иностранный гражданин имеет право находиться на территории Российской Федерации. Речь идет о серии паспорта, срока действия, дате выдачи, и кем был выдан документ. Также в трудовом договоре указываются реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Работодатель может не беспокоиться об оформлении срочного трудового договора. Дело в том, что если у иностранного работника заканчивается срок действия патента, то это и будет основанием уволить его.

Уведомление в налоговую службу о приеме на работу иностранца

Раньше существовала необходимость уведомления налоговой службы о том, что в компании работает иностранец. Но теперь, начиная с 2015 года, это не требуется. Тем не менее, когда договор расторгается, работодатель вынужден об этом уведомить отделение ФМС по местонахождению организации.

Штраф за работу иностранных граждан

Если в трудовом договоре с иностранцем оговорены все обязательные условия, то руководитель компании может не беспокоиться о штрафах. Другой же разговор, если нарушения все-таки есть. К примеру, иностранец, работающий в компании, не имеет разрешения или патента. В таком случае руководитель компании может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей, а компания – до 800 000 рублей. Это средние результаты. Для таких городов, как Москва и Санкт-Петербург, руководитель компании поучает штраф до 70 000 рублей, а компания в целом до 1 000 000 рублей.

Бланк уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Вы можете скачать по этой ссылке

По всем вопросам трудоустройства обратитесь к нашему юристу!

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. документы подаваемые в фмс работодателем при приеме на работу иностранного гражданина

Оставить комментарий