Увольнение по собственному желанию в 2016 году. Запись в трудовой книжке.

Увольнение по собственному желанию в 2016 году. Запись в трудовой книжке.

2 78299

Вспоминать о трудовой книжке чаще всего начинают или когда происходит зачисление в штат на новую работу или когда случается увольнение. Разумеется, если не принимать в расчет случаи повышения квалификации, изменения должности и т.д. Уход с занимаемой должности может быть вызван желанием начальства, а может произойти по собственной инициативе. Понимать, как туда вносятся записи, важно по нескольким причинам, так как корректность записи может повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. Большим заблуждением является мнение о том, что все увольнения трактуются одинаково. Уход с работы именно по желанию сотрудника, имеет свою определенную запись, которая содержит обязательную ссылку на конкретный закон и прочее.

запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2015

Что представляет собой внесение в трудовую книжку информации об увольнении, когда инициатором ухода является сотрудник?

Чаще всего увольнения происходят именно по личной инициативе самого работника организации. Исходя из этого, стоит разобраться, как выглядит соответствующая запись, которая заносится в трудовую книжку, относительно действующего трудового законодательства. Появиться в книжке она может или в тот же день, когда произошло увольнение, или же, когда вышел приказ начальства, за исключением того момента, когда фактический последний рабочий день отличается по дате. Подобные ситуации очень редко происходят, и обычно они прописываются в договоре. Все указания насчет того, как вносить информацию в книжку, находятся в Трудовом кодексе. Это значит, что допускается использование только синей, красной или сиреневой ручки, тип ручки значения особого не имеет. Хотя на этом пункте ошибку сложно сделать, даже неподходящий цвет записи может сделать ее недействительной. Никакие сокращения в этих записях не допустимы, ведь требуется, чтобы текст легко распознавался и был читабельным, иначе смысл ее может исказиться. Эта запись должна соответствовать той формулировке, которая присутствует в приказе на увольнение, также уже упоминалась важность ссылки на ТК. В интересах уволенного сотрудника проверить, чтобы новая информация в трудовой была корректной, а если обнаружиться неточность, ее сразу же нужно исправить.

Fired from work

Проверке подлежит не только конкретный текст записи, но и другие важные моменты, например, подписи и печати. Расписываться должны обе стороны процесса. Когда наступит дата ухода с работы или дата документа об этом решении, работнику будет выдана уже заполненная трудовая книжка. Если не учитывать какие-то частные случаи, то выдача трудовой книжки как раз и является признаком того, что сотрудник больше не работает в организации.

Правила оформления книжки могут варьироваться в зависимости от ситуации, но чаще всего все выглядит так:

  1. В первом поле, которое располагается слева, всегда следует указывать информацию о номере выполняемой записи.
  2. В соседнем поле должна находиться дата, которая будет соответствовать дате выдачи книжки или дате, когда был издан приказ об этом решении.
  3. Именно третье поле является наиболее значимым, так как именно оно дает информацию о причинах ухода с работы и дополнительные разъяснениях поступка, если это необходимо.
  4. Завершением процесса считается указание соответствующего приказа, даты составления и его порядкового номера.

555

Вопросы могут возникнуть только по третьему полю. Если рассматривать увольнение по собственному желанию в 2016 году, после номера и даты может быть написано примерно следующее: «Уволен по собственной инициативе». Хотя предложение иногда начинается с записи «Трудовой договор или контракт был прекращен». Дальше указывается причина действия, например, в связи с тем, что был или будет перевод супруга на работу в другой город. Заканчивается запись ссылкой на третий пункт первой части статьи 77, относящийся к ТК РФ, но без сокращений. Какой-то строгой формы здесь нет, то есть, те или иные фразы могут отличаться. Корректной считается запись: Трудовой договор прекратил свое действие по инициативе сотрудника в связи с такой-то причиной. Ссылка на закон по-прежнему остается. Написать можно и такое: Трудовой договор по просьбе сотрудника был прекращен в связи с переводом в конкретную организацию. Только теперь закон, на который необходимо ссылаться, меняется. Писать нужно о пятом пункте первой части статьи 77, относящейся к ТК РФ. Важно в конце записи написать от руки «Ознакомлен».

Большой ошибкой считается ссылка на положения 80 статьи. Или из-за халатности, или в связи с низкой квалификацией, кадровики могут считать, что при внесении записи можно ссылаться и туда, аргументируя это тем, что там тоже есть положения о расторжении, причем именно по желанию сотрудника. Делать этого нельзя, так как подобная ссылка делает запись недействительной.

Заполните поле ниже и получите бесплатную консультацию наших юристов!

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Здравствуйте! Скажите, в какие сроки при увольнении по собственному желанию работодатель обязан выдать полный расчет?

  2. Как правильно оформить запись в трудовой при увольнении по собственному желанию в 2016 году ? У каждого работающего человека должна быть трудовая книжка. Это своего рода трудовой паспорт.

Оставить комментарий