Увольнение в порядке перевода в другую организацию. Порядок оформления.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию. Порядок оформления.

0 347

                                                                            Увольнение персонала переводом в другую организацию обладает своими особенностями и тонкостями, о которых стоит знать и работникам, и руководителям.

Как правильно оформить перевод?

Увольнением по переводу называют расторжение трудового договора с одной компанией и одновременное заключение с другой. Например, сотрудник работает на одном предприятии, но ему предложили более выгодную вакансию в другой компании. В такой ситуации он может перевестись из одной организации в другую. По факту работник увольняется с одного предприятия, оформляется на новое.

Чтобы начать процедуру увольнения по переводу, руководитель должен обладать определенными основаниями. Им может стать письмо-приглашение от потенциального работодателя. Если сотрудник согласен и есть письменный запрос, то руководство получает право оформить увольнение по переводу.

Правила проведения процедуры не закреплены жестко в Трудовом Кодексе. Однако о такой возможности говориться в статье 77. Поэтому ссылку на нее делают при оформлении документации. Стоит отметить, от такого варианта увольнения особых выгод нет, как у предыдущего предприятия, так и у другого. Чего нельзя сказать о сотруднике. Оформляя трудовые отношения подобным образом, он обеспечивает для себя гарантированное трудоустройство.

Если руководитель отказывается отпустить сотрудника?

Если работник хочет уволиться по переводу, а его руководитель категорически против, последнему остается написать заявление по собственному желанию. В такой ситуации начальник не имеет права удерживать подчиненного, но работник остается без защиты перед новым работодателем.

Если сотрудник уволен по переводу, новая компания обязана обеспечить его работой в течение месяца. В противном случае сотрудник может обратиться в суд. Решением последнего, работника могут восстановить на прежнем месте либо принудить принимающую сторону обеспечить рабочее место новичку. При оформлении документов по собственному желанию, жаловаться будет не на кого.

Если работник желает уволиться по переводу, по распоряжению руководителя он может быть привлечен к отработке в течение двух недель. За этот период компания должна найти другого сотрудника и перекрыть брешь в штатном расписании. Если увольнение осуществляется по согласию всех сторон, то возможна срочная реализация процедуры без отработки.

Варианты переводов.

Руководитель может уволить сотрудника при помощи внешнего или внутреннего перевода. Внутренний перевод осуществляется внутри предприятия. Это может быть перевод из одного подразделения в другое со сменой должности сотрудника, его обязанностей, графика, оплаты. Он может быть постоянным или временным.

Внешний перевод осуществляется при переходе работника из одного предприятия в другое. При этом процедура осуществляется исключительно на постоянной основе.

В любом случае согласие сотрудника и составление заявления на перевод является обязательным.

Виды внешних переводов.

В зависимости от того, кто проявляет инициативу во время перевода, возможны несколько вариантов увольнения:

— работник сам нашел новую организацию, которая предлагает ему работу. В таком случае руководитель компании пишет для своего будущего работника письмо-приглашение на имя нынешнего начальника, в котором подтверждает свою готовность принять его на работу. Письменное уведомление отправляется по почте или передается руководителю лично. Если работник согласен на перевод, он составляет заявление, на основании которого издается соответствующее распоряжение, осуществляется запись в трудовой книжке, ее выдача, расчет с сотрудником. После чего он отправляется для трудоустройства в другую компанию.

— инициатива исходит от руководителя. На любом предприятии может возникнуть ситуации, когда требуется срочно сократить штат сотрудников, уволить персонал. В таком случае руководитель может сам изучить вакансии других предприятий и предложить своим работникам перевод. Процедура перевода в такой ситуации запускается только после составления и согласования трехстороннего соглашения, в котором указаны все условия работы на новом месте, включая должность и оклад.

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста прямо сейчас! Напишите вопрос в поле ниже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий