Какая должна быть запись в трудовой при выходе на пенсию

Какая должна быть запись в трудовой при выходе на пенсию

0 9627
увольнение в связи с выходом на пенсию запись в трудовой

Каждый человек осознает, что рано или поздно он все-таки должен будет выйти на пенсию. Это неизбежная процедура, причем, некоторые считают ее довольно-таки простой. Но так ли это на самом деле? В действительности, выход на пенсию – не самая простая процедура, так как при оформлении возникает множество различных вопросов. Например, сможет ли человек выйти на пенсию два раза, или, что именно должно быть указанно в трудовой книжке и так далее. В данной статье мы постараемся разобрать все эти и многие другие вопросы, касательно пенсии, по полочкам.

Но в первую очередь хотелось бы уделить внимание самому термину «пенсия». Что же это такое, и с чем это едят? Существует множество источников, которые по-своему трактуют этот термин, но в принципе, суть остается одной и той же. Итак, пенсией принято считать гарантированную законом денежную выплату, чтобы обеспечить гражданина в старости. Также пенсия начисляется, если человек нетрудоспособен, полностью или частично, если был потерян кормилец, и, конечно же, в случае достижения определенного стажа работы.

Очень часто возникают вопросы по поводу правильного окончания трудовой деятельности в том случае, если сотрудник достиг пенсионного возраста. Данное мероприятие простым не назовешь, так как этот момент принято считать итогом долгосрочным трудовых отношений. Мало, кто может точно сказать, как правильно выполняется эта процедура, это касается даже кадровых работников фирмы. Тут проблема заключается в правильном порядке дальнейших действий.

Человек, достигший почтенного возраста

Человек, достигший почтенного возраста

Как гласит отечественное законодательство, если человек достиг определенного возраста, а именно, мужчина – 60 лет, а женщина – 55 лет, то он может рассчитывать на оформление пенсии. Но только далеко не каждый стремится использовать данную возможность. Некоторые сотрудники предпочитают преувеличить свой стаж. Но тут все зависит от вида деятельности.

Сотрудник, которому оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, имеет определенные привилегии. Работодатель обязан соблюдать все эти привилегии, так как они закреплены законодательством. Также отмечается, что некоторые организации дополнительно выплачивают финансовые средства сотруднику, вышедшему на пенсию. Только стоит отметить, что это по закону не обязательно.

Итак, основные моменты, которые должен знать пенсионер:

  • Достижение определенного законодательством возраста не является объективной причиной для принудительного увольнения.
  • Работник вправе сам определить день увольнения. При этом исключается обязательная 2- недельная отработка.
  • Выход на пенсию не является причиной заключения срочного договора. Это возможно только по согласию работника, либо при приеме его на работу.
  • Перевод для выполнения другого фронта работ — осуществляется при согласии работника.
  • Выплата месячного заработка (среднего) в течение 2-х или 3-х месяцев со дня увольнения. Но работодатель может в судебном порядке оспорить это решение службы занятости о 3-х месячной компенсации. Основание — постановление № 11725/07 от 19.02.08, относящееся к делу № А21-18844/06-С59.

Выше мы перечислили общепринятые правила. Работодатель их обязан придерживаться в любом случае. Если же работодатель отказывается выполнять условия, в таком случае его ожидает административное наказание.

Как правило, работник увольняется и выходит на пенсию только лишь по собственному желанию. В этом случае порядок действий остается неизменным.

Как оформить пенсию?

Что для этого должен сделать потенциальный пенсионер:

  • Пишется заявление о намерении прекратить трудовую деятельность по собственному желанию.
  • По организации составляется соответствующий приказ.
  • Бухгалтерия начисляет все положенные выплаты.
  • В трудовой книжке на соответствующей странице делается запись, в которой обязательно указывается причина – по собственному желанию. Кроме этого добавляется, что решение принято в связи с желанием выхода на пенсию.

Хотелось бы обратить внимание на заключительный пункт, так как он является обязательным. Но тут имеется один крайне важный момент. Дело заключается в том, что пенсионер, который уволился, имеет право в очередной раз поступить на службу, а потом еще раз уволиться.

Но в этом случае в трудовой книжке будет определенная запись без примечания «с выходом на пенсию». Только не каждый пенсионер имеет возможность продолжить работу. Согласно определенным возрастным ограничениям, именно работодатель может стать инициатором увольнения.

К каким категориям сотрудников относится:

  • Служащие. Исходя из федерального закона №79, максимальный возраст на службе не должен превышать 60 лет. Но, естественно, бывают и исключения. Например, трудовые отношения могут быть продлены по обоюдному решению служащего и работодателя. Но даже в таком случае возраст пребывания на службе не должен превышать 65 лет.
  • Сотрудники внутренних дел. Для таких сотрудников имеется градация предельного пенсионного возраста. Сотрудники до звания полковника уходят на пенсию в 50 лет. Полковник выходит на пенсию, достигнув возраста в 55 лет. Генерал-лейтенант выходит на пенсию в 60 лет. Ну и, наконец, генерал-полковник полиции Российской Федерации имеет право выйти на пенсию в 65 лет.
  • Педагоги. В 65 лет могут выйти на пенсию руководители филиалов, ректоры, а также все остальные сотрудники, занимающие аналогичные должности. Что же касается всех остальных сотрудников, то они могут уволиться, достигнув возраста в 70 лет.

Запись в трудовой книжке

запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2015

Запись в трудовой книжке по вопросу прекращения трудовой деятельности сотрудника должна производиться, исходя из формулировки Трудового кодекса, или же другого федерального закона. Возьмем, к примеру, ситуацию, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. В этом случае нужно ссылаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК.

В трудовой книжке сотрудника, который уволился по собственному желанию, достигнув пенсионного возраста, должно быть указанно следующее: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Наши специалисты помогают всем пенсионерам бесплатно!

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий