Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец.

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец.

Что значит отпуск с дальнейшим увольнением?

Как гласит статья 80 ТК РФ, работник, собравшийся уволиться с занимаемой должности, обязан отработать, так называемые «отходные» 14 дней. Вместе с тем, если существует предварительное соглашение, то этот период может быть сокращен, на основании чего трудовой договор будет расторгнут до окончания установленного срока.

Помимо этого существует ещё один «удобный» вариант увольнения без отработки — увольнение с предоставлением сотруднику неиспользованного отпуска. Это регламентируется статьёй 127 ТК РФ, в которой указывается на обязательное соблюдение ряда ограничений:

  • за работником должны числиться неиспользованные отпуска. В случае, когда все положенные «выходные» были израсходованы, речи об увольнении без отработки положенных двух недель быть не может;
  • для того чтобы уволиться в отпуске без отработки, необходимо получить согласие работодателя;
  • воспользоваться отпуском для последующего увольнения можно только в том случае, когда сотрудник решил уйти с работы добровольно, либо по соглашению сторон, а не за какие-то провинности, в качестве наказания.

Значение увольнения работника через отпуск для работодателя.

С позиции работодателя, уход рабочего в отпуск, предполагаемый в последующем его увольнение, сопряжён со следующими обязательствами:

  1. Последний день отпуска будет считаться последним днем увольнения.
  2. Выдача расчёта и трудовой книжки на руки экс сотруднику должны проходить в последний рабочий день перед отпуском.
  3. В том случае, если работодатель откажется предоставлять отпуск с дальнейшим увольнением, а вместо этого заставит работника отрабатывать положенные 14 дней, то они должны будут учитываться в окончательном расчёте. В определённом смысле это достаточно накладно. Куда выгодней отпустить увольняемого в неиспользованный отпуск.
  4. Тогда когда работа и все обязательства выполнялись по срочному трудовому соглашению, конечный день отпуска может выходить за рамки даты прерывания трудового договора.
  5. Суммарный срок неиспользованных отпусков может составлять период, намного превышающий 14 дней. В итоге, работник получит право официально поступить на новое место работы только после исчисления всего срока отпусков.
  6. Своё заявление об увольнении через отпуск работник может отозвать до его начала. Но сделать это можно только в том случае, если на это рабочее место ещё не приглашён другой человек. Если отпуск уже начался, то потенциальный экс работник уже не может отозвать своё заявление.
  7. Работодатель вправе предоставить сотруднику отпускной период большей продолжительности, чем положено. Но в этом случае оплачиваться будут только отработанные дни.
  8. В случае если в период отпуска работник заболел, то это никак не отразится на дате его увольнения. Тем не менее, надлежащее пособие в рамках законодательства никто не отменял и увольняемый вправе его получить в полном объёме.

Как должно выглядеть заявление на увольнение с использование отпуска?

Следует понимать, что все заявления юридического, либо административного значения составляются по определённой форме. Образцами заявлений могут служить готовые бланки, предоставленные бухгалтерией учреждения, либо поискать надлежащую форму в интернете.

Чтобы облегчить задачу скачайте бланк заявления на отпуск, предшествующий увольнению на нашем сайте.

Теперь, по сути…
В заявлении на отпуск с дальнейшим увольнением должна указываться информация, собранная в один документ. То есть, не пишется отдельно заявление на отпуск, а потом на увольнение. Это должен быть единый грамотно составленный документ (для наглядности изучите пример на нашем сайте). Формат бланка — А4.

Писать заявление следует на имя директора (руководителя) предприятия. В шапке указывается его должность и метрические данные (ФИО). Далее следует часть самого заявления с осмысленным содержанием (наши образцы подскажут правильный вариант!). Приблизительно это выглядит так:
— Прошу предоставить мне (ФИО), полагающийся ежегодный оплачиваемый отпуск (с такого-то по такое-то число), с дальнейшим увольнением (в качестве причины указывается собственное желание).
В конце этого заявления ставится подпись и дата.

Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста прямо сейчас! Напишите вопрос в поле ниже.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

Оставить комментарий